회사 지원금으로 영어 공부하는 법 (회계사가 알려준 꿀팁)
회사 다니면서 영어 공부해야 한다는 압박감, 누구나 느끼잖아요. 특히 승진 심사나 해외 파견 기회가 걸려 있으면 더 조바심이 나기 마련이에요. 그런데 월급 쪼개서 학원비 내려면 한숨부터 나오더라고요. 제 주변만 봐도 매달 30만 원 넘는 수업료에 부담 느끼는 분들이 태반이었어요. 그러다 작년에 우연히 회계사 친구랑 술 한잔하면서 이 얘기를 꺼냈는데, 그 친구가 깜짝 놀라면서 하는 말이 "회사가 내주는 돈을 왜 안 쓰냐"고 하더라고요. 알고 보니 대부분의 기업들이 직원 교육 지원금 제도를 갖추고 있는데, 직원들이 몰라서 신청을 안 한다는 거예요. 실제로 중소기업부터 대기업까지 연간 50만 원에서 300만 원까지 지원되는 경우가 허다했어요. 그날 이후로 제 인생이 달라졌어요. 회계사 친구에게 전수받은 꿀팁으로 2년 동안 약 400만 원을 지원받아 영어 공부에 썼고, 결국 원하던 해외 지사 발령까지 받아냈거든요. 오늘은 그 노하우를 아낌없이 풀어보려고 해요. 내 돈 한 푼 안 들이고 영어 실력 쌓는 방법, 지금부터 시작할게요. 📋 목차 직원들이 모르는 복지 사각지대 회사 지원금 유형 완벽 비교 회계사가 귀띔해 준 결정적 꿀팁 내 돈 200만 원 날릴 뻔한 실패담 온라인 강의 vs 오프라인 학원, 지원받기 더 유리한 쪽은? 실제 신청부터 환급까지 전 과정 공개 세금까지 아껴주는 이중 환급 전략 직원들이 모르는 복지 사각지대 회사 복지 하면 보통 건강검진이나 휴가 지원 정도만 떠올리잖아요. 그런데 인사팀에서 적극적으로 홍보하지 않는 숨은 복지가 꽤 많아요. 특히 자기계발 지원금은 예산이 남아도는 경우가 대부분이더라고요. 제가 다녔던 회사만 해도 연간 1인당 150만 원까지 책정되어 있었는데, 실제 사용률은 30%도 안 됐어요. 이 돈이 안 쓰이면 어떻게 되냐고요? 그냥 다음 해 예산에서 깎여요. 인사팀 입장에서는 예산을 다 소진해야 다음 해에도 비슷한 규모로 책정받을 수 있기 때문에, 오히려 직원들이 많이 신청해 주길 바라는 눈치였...